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1
Organisation und organisationaler Wandel: Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Johannes Rüegg-Stürm (auth.)
vgl
hierzu
organisation
d.h
wirklichkeitsordnung
wandel
erfindung
wirklichkeit
vergewisserung
z.b
kommunikation
weick
prozess
akteure
strukturen
ereignisse
wirklichkeitskonstruktion
giddens
luhmann
bedeutung
systeme
ordnung
bestimmten
somit
bestimmte
unternehmen
abbildung
erwartungen
beobachtung
störungen
theorie
alltagsgeschehen
sozialen
begriff
verstehen
bewusstsein
jrs
vollzug
unterschied
besteht
buschor
organisationen
interpretation
sowie
handeln
spurensuche
verstanden
ereignis
ereignissen
kontext
年:
2001
语言:
german
文件:
PDF, 13.11 MB
您的标签:
0
/
0
german, 2001
2
Organisation und organisationaler Wandel: Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Johannes Rüegg-Stürm (auth.)
vgl
hierzu
organisation
d.h
wirklichkeitsordnung
wandel
sondem
erfindung
urn
vergewisserung
wirklichkeit
z.b
weick
akteure
prozess
ereignisse
strukturen
luhmann
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wirklichkeitskonstruktion
bedeutung
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bestimmten
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bestimmte
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somit
tiber
theorie
alltagsgeschehen
beobachtung
sozialen
bewusstsein
begriff
verstehen
besteht
unterschied
organisationen
interpretation
sowie
buschor
verstanden
handeln
storungen
vollzug
spurensuche
kontext
年:
2003
语言:
german
文件:
PDF, 20.19 MB
您的标签:
0
/
0
german, 2003
3
Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen
Gabler Verlag
Arne Berndt (auth.)
vgl
organisationalen
organisation
deutungsmuster
individuellen
wirklichkeitsordnung
sowie
wirklichkeitskonstruktion
konflikten
z.b
bzw
wandel
individuelle
beteiligten
organisationen
sozialen
interaktion
interaktionen
wirklichkeitskonstruktionen
rahmenbedingungen
hrsg
hejl
interaktionsraum
wirklichkeit
gruppen
organisationaler
somit
konstruktion
organisationale
insbesondere
emotionen
individuen
führungskraft
irritation
personen
deutungen
interpretation
interview
aufgrund
führen
beobachtung
daher
prozess
bewusst
veränderung
irritationen
kollektiven
u.a
frindte
konstruktivismus
年:
2009
语言:
german
文件:
PDF, 1.05 MB
您的标签:
0
/
0
german, 2009
4
Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen
Gabler Verlag
Arne Berndt
vgl
organisationalen
organisation
deutungsmuster
individuellen
wirklichkeitsordnung
sowie
wirklichkeitskonstruktion
konflikten
z.b
bzw
wandel
individuelle
beteiligten
organisationen
sozialen
interaktion
interaktionen
wirklichkeitskonstruktionen
rahmenbedingungen
hrsg
hejl
interaktionsraum
wirklichkeit
gruppen
organisationaler
somit
konstruktion
organisationale
insbesondere
emotionen
individuen
führungskraft
irritation
personen
deutungen
interpretation
interview
aufgrund
führen
beobachtung
daher
prozess
bewusst
veränderung
irritationen
kollektiven
u.a
frindte
konstruktivismus
年:
2009
语言:
german
文件:
PDF, 1.49 MB
您的标签:
0
/
0
german, 2009
1
按照
此链接
或在 Telegram 上找到“@BotFather”机器人
2
发送 /newbot 命令
3
为您的聊天机器人指定一个名称
4
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5
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