Организационная социальная психология

Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2002. - 298 с.В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики социальной психологии.
Учебное пособие предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях промышленности. Оно может быть полезно социологам, конфликтологам, специалистам в области менеджмента, руководителям фирм и корпораций, научным работникам.В архиве находятся отдельные pdf-файлы по каждой главе.Оглавление:
ПредисловиеПредмет организационной социальной психологии
Основные понятия организационной социальной психологии
Место и роль психолога в фирме Рекомендуемая литератураЗарубежная организационная социальная психология
Американская классическая школа
Теория Ф. У. Тейлора
Теория Г. Эмерсона
Американская социально-психологическая школа
Теория Э. Мейо
Теория Д. Мак-Грегора
Теория Ф. Херцберга
Японская школа
Рекомендуемая литератураСоциальная психология организаций
Классификации социальных групп
Организация как средняя социальная группа
Типы структур организации
Функции организации
Показатели эффективности организации
Рекомендуемая литератураСоциальная психология малой группы
Условия образования малой группы
Динамика группы
Групповые эффекты
Уровни развития группы
Рекомендуемая литератураСоциально-психологический климат
Сущность социально-психологического климата
Факторы формирования социально-психологического климата
Показатели социально-психологического климата Рекомендуемая литератураПсихологическое обеспечение внедрения инноваций
Психологическое содержание понятия «инновация»
Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения нововведений
Психологический барьер по отношению к нововведениям Рекомендуемая литератураПричины возникновения и способы разрешения конфликтов
Социально-психологическое содержание понятия «конфликт». Классификации конфликтов
Социально-психологическое содержание конфликтов, различающихся по объему взаимодействия Межгрупповой конфликт Внутригрупповой конфликт Межличностный конфликт
Основные стадии конфликта. Управление конфликтом Рекомендуемая литератураПодбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические особенности личности руководителя
Основные функции и алгоритм оценки персонала организации
Комплексная социально-психологическая методика оценки инженерных кадров
Рекомендации по проведению и использованию результатов процедур
Рекомендуемая литератураПсихологические аспекты индивидуальной карьеры
Социально-психологическое содержание понятия «карьера»
Основные стадии и этапы индивидуальной карьеры
Методика оценки карьерных ориентаций Э. Шейна
Рекомендуемая литератураСоциально-психологические факторы формирования отношения к труду
Потребности трудовой деятельности
Мотивация трудовой деятельности
Стимулирование трудовой деятельности
Рекомендуемая литератураПриложения
Тест «Пульсар»
Тесты «Психологическая готовность к риску»
Тест измерения агрессии
Тесты «Умозаключение» и «Словарь» из батареи Дж. Фланагана по оценке общих и специальных технических способностей
Тест «Якоря карьеры»
Тест «Мотивация аффилиации»
Тест «Мотивация достижений»
Процедуры измерения установок личности